摘要：在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响，重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明：领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响：心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用：组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系。

关键词：领导宽恕 抑制性建言 心理安全感 

单位：贵州财经大学工商管理学院