摘要：与现有文献多从人力资本、技术进步等宏观结构性因素出发研究劳动生产率增长问题有所不同，本文基于2015～2016年“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）数据，就管理效率这一重要的微观因素对我国企业劳动生产率增长的影响效应、影响机制进行了稳健地实证检验。运用OLS、PSM和Iv等估计策略，本文研究发现：管理效率对劳动生产率增长具有显著的正向因果效应，管理效率每提升10％，其对劳动生产率增长的边际贡献约为14．2％。影响机制分析表明，与“低管理效率”分组企业相比，“高管理效率”分组企业在人力资本质量、物质资本质量、产品质量竞争力、内部知识分享等方面表现更优，上述4个因素是管理效率促进劳动生产率提升的重要渠道。本文的研究结论对于我国企业提升劳动生产率具有重要的政策启示。

关键词：管理效率 劳动生产率 中国企业一劳动力匹配调查 工具变量 倾向得分 

单位：武汉大学质量发展战略研究院; 宏观质量管理湖北省协同创新中心