摘要：企业对员工进行培训投资可以增加入力资本存量，进而带来更高的收益，但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训，其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上，指出企业在进行培训投资时，只有结合员工职业生涯不同阶段的特点，才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量，故而做出低风险、高收益的培训投资决策。

关键词：职业生涯 培训投资 人力资本 收益与风险 

单位：中国科学技术大学管理学院; 合肥市230028