摘要：选取286名企业知识员工进行实证调查，运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项，并采用问卷调查法进行预试，对数据进行项目分析，探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明，知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其中，创新行动由提出创新想法或方案、应用新技术、总结工作诀窍等要素构成，创新效果由创新成果、应用和成效构成。

关键词：知识员工 创新绩效 创新行动 创新效果 

单位：湖南大学工商管理学院