摘要：通过对中国大陆19个省市自治区的1795名在职员工的问卷调查发现，员工感知到的团队凝聚力能够通过工作一家庭促进的中介效应影响员工在职行为（积极行为与退缩行为）；伴随着领导一成员交换关系的密切，团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著；而在团队凝聚力与退缩行为的关系中，并没有发现领导一成员交换关系的显著调节作用。

关键词：团队凝聚力 积极行为 退缩行为 

单位：南开大学商学院 澳门科技大学行政与管理学院