摘要：通过对493名在职员工的调查，运用结构方程模型和回归分析，验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明，组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响；组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响；工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用，当工作例行性程度高时，工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响，显著增强学习培训对个体创新行为的影响。

关键词：组织创新氛围 内部动机 工作例行性 员工创新行为 

单位：清华大学经济管理学院 中国盘古文化传播有限公司