摘要：论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用，通过建立模型，探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系。分析结果表明，岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用，并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用。企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用，构建一个完善的多元经理人激励机制。

关键词：多元激励机制 岗位竞争 解聘威胁 分成激励 

单位：湖南科技大学工业工程系 湖南湘潭411201 中南大学商学院 湖南长沙410083