关键词：国有企业；工会工作；创新
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化
随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待遇较之以往发生了显著变化。一是管理者群体，他们位于企业最高层，实行年薪制或股权制。二是专业技术人才，他们是国有企业中坚力量，部分参与企业管理，享受较高经济待遇。三是普通职工，作为企业最庞大的群体，他们一般处于生产前线，靠具体的工作技能获取工资，处于企业基层，也是容易出现问题，较难管理的群体。四是临时工作人员，他们是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，也是最不稳定的一个群体。
2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大
市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，不断裁员，出现难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大
市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。。
4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化
在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。
5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应
为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。
二、创新国有企业工会工作，强化工会职能
针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。
1.健全工会组织，强化工会维权职能
企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。
2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质
国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。
3.抓好职工之家建设，提高职工的综合素质
企业工会不能只做职工的维权工作，还要做好职工的思想政治工作，使职工的个
发展与企业的发展有机的结合起来，在为企业发展积极工作的同时能够实现职工个人目标。这就要求工会加强对职工的宣传教育，转变职工的思想观念，使职工的思想观念能跟得上形势发展的需要。
4.创新工会沟通的方式
企业工会的一项重要职能就是向企业经营者、决策者反映员工的意见、满足员工得到尊重和自我实现的需求。这就要求工会在沟通方式上进行创新，不能只用会议或座谈这样的正式沟通方法，还要注重非正式的沟通方法，如：舞会、聚餐等等。正式和非正式沟通方式互相结合，可以在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。
5.要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力
市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。
总之，国有企业要清醒的认识到工会在企业发展中的重要作用，更要在实际工作充分发挥工会的作用及职能。企业工会要认清自身面临的问题，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。
参考文献：
[1]张抗私，周鹏，姜广东.当代劳动经济学[m].北京：经济科学出版社，2002
关键词：电力企业；思想政治工作；“三集五大”体系建设；创新思路
作者简介：田永旺（1982-），男，山西朔州人，山西朔州供电公司，助理工程师。（山西 朔州 036002）
中图分类号：F272.9?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）30-0079-01
一、新形势下电力企业的“三集五大”体系建设
随着经济的快速发展，能源与电力技术也取得了重大进展，尤其是特高压电网带来的强电气连接和智能电网带来的智能化交互，使我国的电网结构、运行特性和物理形态都发生了重大的变化。近几年，电力企业大力推进管理体制机制创新，并取得了显著成效，但我国电力企业的组织架构和管理机制依然存在一些问题，例如电网管理模式和生产分工方式较为松散、管理链条长、生产机构设置复杂等，唯有坚持改革，才能跟上时代的步伐，实现电力企业的长远发展，打造“世界一流电网、国际一流企业”。2012年初，国家电网公司“两会”上了文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》，明确指出了在电力企业内大力推进人财物集约化管理和“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系建设，为新形势下电力企业改革指明了方向。
电力公司大力推进“三集五大”体系建设，要从两方面做起：第一，围绕“一强三优”的现代化公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人财物集约化管理，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平；第二，要统筹人财物核心资源，优化五大业务模式，压缩管理层级，缩短业务链条，形成协同高效运作模式；第三，建立起电力调控中心和运营监测（控）中心，实施电网运行核心业务集约运作，实现电力企业运营重要指标的实时监测，加快建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。
二、新形势下电力企业思想政治创新的重要性
建设“三集五大”体系是电力企业一次管理方式的大变革，必然要求电力企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。在新形势下，电力企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。
三、电力企业思想政治工作的创新
电力企业思想政治工作的创新，要做到从全局、长远的角度来思考问题，善于运用创新思维，有预见性和开拓性的解决企业的员工思想政治问题。在新形势下，大力推进“三集五大”体系，创新思想政治工作，要从以下四个方面入手：
1.创新思路理念
思路理念的创新是创新工作的根本。优化业务流程，提高服务水平是“三集五大”体系建设的目的之一。电力企业要优化业务流程，提高服务水平，首要工作是培育员工优质服务的理念。在市场经济环境下，激烈的竞争不断冲击着电力企业。要集聚党的政治优势，引导电力企业员工改变思维，推动改革，优化业务流程。同时培育优质服务理念有助于凝聚团队的向心力，统一全体员工的奋斗目标，使广大职工干部齐心协力，充分调动工作积极性。首先，要增强电力职工主动服务的意识，提高服务水平。其次，要贯彻“为人们服务”的宗旨，坚持客户至上的理念，全心全意为客户服务。可以开展“三集五大”体系建设重要性和意义的宣传，让员工明确企业所面临的严峻形势和改革的迫切性，增强电力企业职工的风险经营意识，明确企业的发展目标和方针，了解提高服务水平的必然性和重要性，对优质服务有全面的认识。只有电力企业职工转变传统的观念，创新工作思路和理念，优化业务流程，提高服务水平，才能实现电力工作改革和发展，从而解决电力企业职工思想政治工作适应时展要求的问题。
2.创新工作方式方法
电力企业工作方式方法的创新是改革创新工作的关键，要实现电力企业的改革与发展，电力企业要紧紧围绕“三集五大”体系建设的战略目标和方向，改变组织结构，创新管理模式，积极探索新形势下为客户服务的方式和方法，把不断提高客户的满意度作为企业的发展目标。
思想政治工作方式方法的创新要做到以下三点：一是深入贯彻以人为本的精神和科学发展观理念。科学发展强调，企业的发展要以实现人的全面发展为目标，保障广大职工干部的根本利益。思想政治工作的创新要体现在切实关心企业职工的根本利益，深入了解职工的实际困难，当企业利益和与员工利益发生冲突时，要寻求合适的调解方法，实现二者利益的共赢。若不能调节，则要以企业职工的利益为重，体现人性化管理的要求。二是要注重广大干部职工素质的提高。电力企业的改革和“三集五大”体系建设，干部职工要起到带头作用。思想政治工作的创新要从干部职工的思想觉悟和思维观念的转变入手。通过全面的思想政治教育提高广大干部职工的综合素质，推动“三集五大”体系建设工作的开展。三是改革的成果实施，要做到管理和纪律约束相结合。管理是一个企业正常运转和经营的必要手段，思想政治工作的开展对企业的有效管理发挥着重要作用，但二者皆有涉及不到的地方。思想政治工作的创新要把管理和纪律约束结合起来。通过管理机制的完善和制度的健全，来规范企业职工的行为，通过思想政治工作的教育，来提高广大职工的思想认识水平和自我约束能力。对于思想教育没有效果的问题职工，要按制度予以惩罚，起到警示的作用。
3.创新工作内容
电力企业工作内容的创新是改革创新工作的核心。在新形势下，大力推进“三集五大”体系建设，创新思想政治工作内容要做到：
（1）坚持以理论创新为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。解放思想、实事求是、与时俱进是马克思主义的精髓，是思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的核心。要做到解放思想，就要打破习惯势力和主观偏见的束缚，电力企业员工要自觉地摒弃旧观念、旧思想，把主观思想和实际相统一，把解放思想和谋发展统一起来，支持创新改革工作；要做到实事求是，就要理论联系实际，充分调动广大干部和员工的积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；要与时俱进，就要放开眼界，分析现状，结合自身实际，想办法谋发展、求发展。
（2）融入企业文化和改革精神。塑造企业文化是思想政治工作的重要内容，随着改革的深入，电力企业的垄断经营模式已被打破。“三集五大”体系建设明确提出了电力企业要优化业务模式，压缩管理层级，建立起高效协同的运作模式。思想政治工作的创新，就是要把改革精神融入企业文化当中，让企业职工意识到落后就要挨打就要淘汰，唯有支持改革，主动转变观念，加强学习，提高业务水平，才能跟上时代的步伐，取得自身的发展。
（3）坚持多层参与，完善思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。在努力提高职工干部素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。同时，要完善监督机制，对于思想政治工作教育不到的地方，欢迎大家积极发言献策，从而完善思想政治工作的创新。
4.创新工作机制
电力企业工作机制的创新是改革创新工作的保障。“三集五大”体系建设中，强调了要建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。思想政治工作机制的创新，一方面要在电力企业内部统一思想，大力构建和完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，切实加强组织领导的机制，大力推进“三集五大”体系建设。另一方面要积极鼓励广大职工参与完善思想政治工作体制，建立健全电力价格和电力市场准入机制，做到各层面齐抓共管，及时解决改革过程中出现的员工思想政治问题，建立完善的思想政治工作机制，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。
四、总结
“三集五大”体系是我国电力企业在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措，是电力企业面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，对解决电力企业发展方式的转变，实现科学发展具有重要的意义。在新形势下，电力企业思想政治工作的创新，要围绕以企业经济发展为中心，与时俱进创新工作思路观念、积极探索有利于企业发展的方式方法、工作内容，完善和改进工作机制，从而推动改革的顺利开展，使我国的电力企业实现“世界一流电网、国际一流企业”。
参考文献：
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.
[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.
关键词：发展创新，思想工作，持续发展
随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新情况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。创新是企业于竞争中求发展的源动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。如果说，思想政治工作推动了企业改革和发展，那么改革、发展后的企业现状，则必然要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。只有创新地做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展提供强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。
1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识。只有在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。免费论文参考网。
创新思路，一是要改变旧观念，开阔新视野。免费论文参考网。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用传统思维去做企业思想政治工作显然已经不适应，这就要求我们思想政治工作者务必更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强职工的政治意识、改革意识、市场竞争意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，达到职工增收、企业增效总体目标上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要与时俱进，要体现科学发展观内涵要求，学会不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作体现时代特色。三是要顺应知识经济的发展潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融人现代企业管理之中。免费论文参考网。在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合，把单一说教转变为教育引导与严格管理相结合，提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的队伍和创造最大化经济效益作为思想政治工作的主要目标。要杜绝事后做思想工作的被动做法，主动认识和把握思想政治工作的时代特点和规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认知、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前面，增强工作的实际效果。
2.思想政治工作的形式内容应不断地丰富创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也应及时适应新的变化形势。总体来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动这一中心来开展，根据形势变化，不断注入新时期内容，拓展新的服务领域。
一要充实和加强新时期思想政治工作的内容，突出抓好几方面重点教育工作：在企业干部职工中深入开展党的理论、路线教育；理想信念教育；树立正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国、爱企、发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育等。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是要以疏代堵，重视再培训再教育工作力度，教育职工增强参与竞争意识，提高技能水平和综合素质。上规模的企业可以试行轮岗制度，出台激励制度和淘汰机制，形成能上能下、互学互追的良好氛围，从而提升企业整体水平。四是根据企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工 队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，文化程度普遍提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。
3.应用自然科学和社会科学知识，创新思想政治工作的方式方法，探索改进思想政治工作的新途径、新手段。社会主义市场经济条件下，企业的经营管理和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、途径和对象也随之发生了很大变化。现代科学领域如心理学、管理学、系统论、信息论、控制论等多学科的知识的发展，为企业思想政治工作分析和处理问题提供了借鉴参考，赋予了思想政治工作新内涵。应用这些理论知识，创新了企业思想政治工作方式方法。我们思想政治工作者应更多地学习和掌握心理学、管理学、系统论、信息论、控制论、伦理学等专业知识，运用其基本原理和分析解决问题的方法，关注兴趣、情感、性格等方面的因素作用。一是讲究感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要热忱地帮助职工解决好生产和生活中的实际问题，把工作做到职工的心坎上才能增进感情，增强凝聚力；二是以理服人。以传统美德积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的价值观。对干部职工反映的思想认识问题，耐心说服、积极疏导；三是以身作则。要求企业领导班子起到模范带头作用，身教强于言教是强有力的思想政治工作保障；四是面对面交流谈心。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与干部之间，干部与职工间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结；五是树立典型。引进先进经验，运用身边的先进典型激励职工，用模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成积极向上的氛围；六是结合业余活动增进感情。企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，可以通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，板报宣传、走访慰问及文体娱乐等丰富多样的活动载体，满足职工的精神生活需要，创造更多的思想交流机会，增强企业凝聚力，职工工作积极性、创造性进一步提高。
4.创新政工工作组织机构和队伍结构成份，建立齐抓共管、管理高效的思想政治工作新机制。一是拓展延伸党组织领导下的工、青、妇部门职能，既分工又配合，形成齐抓共管的政工工作协调机制。二要培养和建设一支高素质的专职或兼职思想政治工作队伍。企业思想政治工作要创新，队伍建设必须创新发展，企业领导首先应重视政治思想工作的作用，给予青年政工干部发挥的舞台，大胆吸收综合素质强的年轻职工加入政工干部队伍，从思想上鼓励，并适当出台激励机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正的，既会抓业务经营又善抓思想政治工作的骨干队伍。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，要在借鉴成功做法的基础上不断探索，在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康可持续发展。
新时期面临新变化，只要我们以科学发展观统领工作，牢固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探索总结经验，一定能够创造出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。
关键词：施工企业；党建工作；创新路径
随着我国经济的快速发展，石油化工行业的发展可以说是日新月异，为了满足更多的需求，石油化工工程建设规模在不断的扩张，很多施工企业的施工规模也随之扩大，在高速发展的同时，却凸显出了很多问题，比如说施工企业管理的方式过于粗放、对施工人员的党建思想政治工作做的不到位，施工单位制定的方案落实不好，这些都会阻碍施工企业的发展，从国内建设行业整体环境来看，如果施工企业不能快速良性发展会很容易被淘汰，因为优胜劣汰永远是企业生存的法则，因此施工企业的发展面临着巨大的挑战。
一、创新工作方式方法
施工企业党建思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。党建思想政治工作者要多到在建施工项目去，利用各种会议及活动，及时解决广大干部职工的思想问题。二是坚持多样性。多用“引导式”、“启发式”的思想引导。三是坚持科学性。要引人心理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。多倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要使用各种载体努力使党建思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。
二、创新工作制度，健全党内组织生活
作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。
三、新工作内容，明确职能定位
“打铁还需自身硬”。思想政治工作者首先要加强自身学习，夯实基本工作。通过自学和培训相结合的方式，理建工作者的工作思路和方法，明确党建工作六项基本工作制度和职能定位，深刻了解党内基本活动的开展形式等。近年来，随着施工单位市场化发展的不断加强，对党建思想工作者的个人能力提出了更高的要求，思想政治工作者不再是单纯从事党务工作的政工人员，而是既要懂管理，又要懂技术；既要专职于党务工作，又不能不顾遐现场施工；既要做好团队内部的“班长”，又要做好外部协调的“先锋”。因此，作为思想政治工作者还要不断学习业务知识，不断拓展管理技能，更要熟练掌握企业制定的各项规章制度和管理办法。其次，要学以致用，创新工作思路。我们要学以致用，就是要着眼于解决工程建设过程中的实际问题，把党建思想工作的理论成果转化为指导实践工作的武器，要把培训所学到的内容运用到实际工作当中，将各项制度执行到位，才能有效地提升工作效能，充分发挥党建思想工作者的工作潜能，才能将党建思想政治工作做实做优。如何将枯燥的理论学习变得更加生动有趣，作为新的党建工作者要勇于创新，不断开拓新思路，寻找新方法，营造一种轻松活泼的学习气氛。通过开展“创先争优”、劳动竞赛、工会、共青团等活动，不断展现项目的良好精神风貌，扩大企业的知名度，才能达到社会效益和经济效益双丰收。同时，还要不断创新载体，力求工作实效。很多从事技术工作的人员提到思想政治工作往往会有一种不屑一顾的感觉，总认为党建工作都是虚的东西，都是“花架子”，作为党建工作的领头羊，秉着“思想工作看效果”的原则，将理论成果落实到施工生产当中，使党建思想政治工作与施工生产有效融合，相互促进，真正形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的局面，使得党建工作通过灵活多变的活动载体，扎实有效的学习内容，真正成为促进生产经营的重要助推器。
四、创新工作队伍
随着人力资源的不断发展，人们对人才的培养越来越多元化。只有从人才的发展上才能够看出一个企业的进步，施工企业的发展和创新又必须和施工队伍联系在一起。只有加强施工队伍的管理以及建设，才能够从真正的意义上把施工企业的党建思想工作做到位，真正意义上事项发展和创新。对于施工队伍的培养要求：首先，个人的思想政治觉悟要高；其次，个人工作能力要强，团队合作精神要有；最后，要有吃苦耐劳的精神以及自我奉献的素养。虽然现在施工企业的思想政治工作的难度不断的增加，但是，我们还是应该抓住机遇，不断的创新，提高和改进施工企业党建思想政治工作水平，保持好整个施工队伍的工作作风，在遇到问题的时候，及时解决，找到解决的方法。在传统的基础上，提出创新，保证施工企业的党建思想政治工作顺利的完成。
五、结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。
参考文献：
关键词：企业工会 工作创新 组织管理
中图分类号：G726.82 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0171-02
在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在公会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，来制定适宜的管理方式。在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。
1 新时期企业工会面临的新情况
随着经济的快速发展，市场竞争愈发的激烈，企业为了在市场竞争中生存和发展，在经营方式上有了很大的改变。企业的发展依靠的是职工的力量，任何事情都是通过职工来完成的。尤其是在知识经济时代的带来，企业的发展更加的注重人才的培养，将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。企业职工的构成方式发生了很大的改变，公会所面向的对象在知识结构上，个人素质上都发生了改变，所以对于公会来讲是一项挑战。公会需要调整自己的工作方式，制定新的管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。
1.1 工会独立性遭质疑
在企业中的公会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企业中的公会组织往往是依赖于企业的经营发展，而公会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了公会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为公会是和企业的管理机构站在一起的，所以公会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。
1.2 工会实际作用遭忽视
在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。
1.3 职工思想相对活跃
在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会很很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。
2 创新工作思路，创造性开展工会工作
工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。
2.1 切实健全企业工会工作组织
加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。
2.2 大力提高工会工作人员素质
企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活中职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工和，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：
一是法律意识。
随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。
二是执行意识。
工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。企业工作干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。
2.3 全面完善工会工作机制
完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证，只有建立健全工作机制，才能确保工会能够起到应有的作用。重点要积极完善职工代表大会制度，落实每个职工的参与权、知情权、监督权，确保企业重大决策的合法性、合理性。一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表。二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效。三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事，真正为自己着想。
2.4 构建合理企业文化氛围
在企业发展中，构建和谐、积极的企业文化对维护企业稳定、促进企业快速发展有着不可替代的积极作用。一是要发挥工会的宣传优势，企业工会一般都有职工之家、职工俱乐部等宣传阵地，企业工会要借助这一阵地的优势，积极宣扬企业文化，开展丰富多彩的活动，传播企业文化。二是要发挥工会的网络优势。企业工会都有着自己的网络平台，健全的服务保障体系，因此能够针对网络发展的趋势，协助企业确保文化建设各项措施落实到实处。三是要发挥工会的组织优势。工会组织在企业中由上至下，贯穿联通，能够联系到企业的方方面面，因此要发挥工会的组织优势，使得企业文化能够深入到企业的角角落落，深入到企业职工的内心。
2.5 认真履行工会维权职责
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，帮助职工认识、理解、掌握法律知识，让法律成为职工的自觉行为，加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度。要积极与企业沟通，为职工争取合法的权益，工会作为桥梁应当积极与企业联系，要让企业管理层有意识的从法律角度约束自己的行为，愿意为职工的合法权益服务。要坚持依照法律和章程开展工作。做到依法维权、依法治会，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，同时不断增强企业工会的经济实力。
参考文献
[1]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报，2008.
[关键词] 企业 思想政治工作 创新
新的形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。
一、企业思想政治工作必须走创新之路。
当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另一方面，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、创新企业思想政治工作的思路与方法
1、联系实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。企业开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个班组、每个职工的不同情况去做工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2、围绕中心，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的跨跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重难题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
3、创新形式，做好思想政治工作。由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，通过开展喜闻乐见的丈体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。
目前,铁路非运输企业面临着优秀党务工作人员缺失严重，而且选拔一批政治能力强、精通业务的党务工作人员比较难、容易流失等问题,甚至有些铁路非运输企业出现了党务工作人员后继乏人的局面,另外有些铁路非运输企业的党建活动经费越来越少,铁路非运输企业的党建工作难以继续。因而出现一些党务工作人员对工作不专心,有些精通业务与思想政治教育的党务工作人员转行，有些党务工作人员只能处理日常事务性工作,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,难以胜任铁路非运输企业党组织的工作。而在新的形势下，进一步推进铁路非运输企业的改革必须要依赖于铁路非运输企业的党建工作的创新，因此急需一批政治能力强、精通业务的党务工作人员充实到铁路非运输企业党组织中去。铁路非运输企业党组织应该注重对党员的日常培训工作，使铁路非运输企业的党务工作人员也熟悉企业的主要业务，这样才能更好的融入到企业的生产之中，这样才能更好地完成对其他工作人员的思想政治教育工作，可以有效提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质。
2铁路非运输企业党建工作创新在新形势下的意义
在社会主义市场经济的形势下，推进铁路非运输企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时展的体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。首先，要充分结合铁路非运输企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；其次，在新形势下铁路非运输企业的党组织要得到发展，就必须加强对铁路非运输企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；再次，推进铁路非运输企业的党建工作创新可以保障铁路非运输企业实现自身发展目标。新形势下，铁路非运输企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决铁路非运输企业现实中存在的问题和困难，从而使铁路非运输企业的党建工作更加充满活力。因此，铁路非运输企业的党组织应该充分依靠铁路非运输企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为铁路非运输企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动铁路非运输企业的可持续发展。
3推进铁路非运输企业党建工作创新的建议
3.1提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质为了顺应社会主义市场经济的发展，铁路非运输企业要加快转变经营机制以及建立现代企业制度，合理设置铁路非运输企业党建工作的机构以及党建工作人员的编制。铁路非运输企业在改革党建工作时，要坚持创新的意识与理念，要结合铁路非运输企业的实际情况,要坚持党的领导,坚决按照党中央指示，合理安排。铁路非运输企业党组织要在提高党务工作人员素质上下功夫,努力培养一批既有政治眼光,又能熟悉市场经济业务流程的党务工作人员。同时要注重培养、选拔优秀的大学毕业生充实党组织,充分利用各级各类党校对铁路非运输企业党务工作人员进行培训,确保铁路非运输企业党务工作人员的合理流动。与铁路非运输企业的普通员工一样，铁路非运输企业的党建工作人员应该具有相应的工资待遇应，同时也要设立相应的目标责任和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。要使每一名党务工作人员都要增强荣誉感、时代感、使命感和责任感,善于创造性地开展活动。要加强对党务工作人员的思想品质的教育，具有优良的社会品质与社会责任感的党务工作人员能自觉加强各方面的素养。因此要切实加强培养党务工作人员的高尚的思想品质、觉悟和道德操守,这些能有效提高党务工作人员在铁路非运输企业工作人员中的威信，他们才可能做到先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样才能掌握铁路非运输企业党建工作创新的主动权,引起广大工作人员的共鸣，有力增强党务工作人员的工作的针对性和有效性,促进铁路非运输企业党建工作不断适应现代企业改革发展的要求。
3.2加强铁路非运输企业党组织领导班子建设推进铁路非运输企业的党建工作，首先要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是铁路非运输企业的一面旗帜，好的领导班子能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致铁路非运输企业的倒闭破产。铁路非运输企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论“、三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要引导广大党员和干部职工贯彻落实党的十八届三中全会精神，瞄准工作目标，实现“中国梦”，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督铁路非运输企业领导班子的“三重一大”决策制度，要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于铁路非运输企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，铁路非运输企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了铁路非运输企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善铁路非运输企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强铁路非运输企业的党风廉政建设，严格执行中央八项制度，提高党员领导干部在铁路非运输企业中的威信，铁路非运输企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。
3.3推进铁路非运输企业党建工作的思想创新铁路非运输企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔铁路非运输企业创新工作思路，进一步推动铁路非运输企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，制定切实可行的创新制度，以思想观念的创新推动铁路非运输企业党建工作创新。要以促进改革发展为指针，围绕铁路非运输企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，不断丰富铁路非运输企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠铁路非运输企业的载体，把握好铁路非运输企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使铁路非运输企业党建工作创新能更好地促铁路非运输企业的改革，完善社会主义市场经济。
3.4完善铁路非运输企业党建工作的制度创新完善一套健全有效的工作制度可以保障铁路非运输企业党建工作创新的顺利进行，有效促进铁路非运输企业党建工作的长久合理发展。同时也要在铁路非运输企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样非运输企业党建工作就会更加的科学化、规范化。加强对铁路非运输企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对铁路非运输企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径。铁路非运输企业党组织还应该不断组织党员学习党的十八届三中全会精神，筑牢“中国梦”，组织观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在铁路非运输企业的工作开展中发挥积极作用。
3.5始终不渝地坚持党建工作与企业发展相结合搞好铁路非运输企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
3.6始终不渝地坚持思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为铁路非运输企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而铁路非运输企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于铁路非运输企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，铁路非运输企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任。
3.7始终不渝地坚持提高党员素质
关键词：创新思路 企业管理 会计工作
由于我国经济体制目前处于以公有制为主，多种所有制经济并存的局面，因而企业间竞争压力大，对于企业管理方面要求越来越高。企业管理是多方面的，其中会计工作是核心工作，而传统的会计行业已经逐渐跟不上时代的脚步，被新的经济淘汰，所以需要管理者更新管理思路，勇于创新，敢于实践，以创新思路开展会计工作。本文通过作者对会计工作多年的研究，阐述了创新思路的会计工作的意义与作用，同时提出可行的建议，以便大家参考。
一、以创新思路开展企业会计工作的必要性
会计工作根据自身企业规模大小分为不同种类，各个部门分工明确。随着经济与科技的发展，以计算机科学技术为主的会计工作也在不断发展与进步，如今计算机科技给企业带来极大的便利条件，所以管理者要充分利用如今科技的优势，开拓眼界，敢于创新，勇于在实践中运用创新，发展新模式的会计工作，只有改变了传统模式的会计工作，才能保证在竞争激烈的今天保持自身优势，增强自身核心竞争力，占据市场的主要地位，提高信息质量，是企业发展更为合理化、科学化。创新思维的运用在公司财政运作上有着极大的优势，创新话管理是企业发展的指明灯，为企业发展提供了更广阔的前景。
企业发展的速度日益增加，要保证企业现代化发展，需要切实可行的工作计划，先进的工作理念。科技日益成熟，经济化管理的企业日益注重经典经济学专业知识理论的实际运用，但是在运用过程中不能生搬硬套，必须保证其适用于现如今的经济发展模式。这就要求了管理者在增强自身管理经验的储备中创新实践，改变传统管理观念，全方位发展新模式，开阔眼界，对市场需求多方面了解。对于企业管理的核心，即会计工作来说，开展新模式尤为重要。改革发展会计行业可以增加公司效益，提高整体协调能力，提高员工积极性，促进企业管理的进一步发展，增强企业的竞争实力。
会计工作是公司正常运转的核心，一个企业是一个整体，资金是整体的基础，只有资金正常运转，才能保证各个部门的协同合作提供可能。而会计是通过对帐目的审核与结算来保证资金的透明化、合理化，但是传统的会计工作却没有发挥出会计工作的潜能，许多应有的工作却没有做到应有的水平，所以创新成为了如今会计工作的重要工作理念。
二、以创新思路开展企业的会计工作
1.强化会计工作基础，促进创新思维的应用
由于传统企业财务管理中对会计工作职能理解的偏差以及会计管理工作的粗放使得传统会计工作不能使其职能完全发挥，最终导致其越来越不受到企业的重视。正确认识企业会计工作职能是加强企业会计工作的基础，通过会计职能的明确、细化的会计工作与会计管理工作能够有效促进会计职能的发挥、促进企业会计工作的开展。因此，以创新思维快占企业会计工作必须以明确会计职能、强化会计工作基础为切入点开展企业会计工作，促进企业财务管理水平的提高。
过去人们对于会计的理解仅仅在于会计是审核与结算的工作人员，缺少对会计工作真正意义的了解与认可，包括管理着在内的工作人员对会计这门职业的评价都不够公平公正，以至于企业会计人员素质低下、专业知识不够，无法真正发挥会计行业的职责与潜能，以至于会计工作基础薄弱，对于经济学理论运用不足。传统思维无法适应如今经济的发展，所以需要管理者转变观念，促进会计工作的创新。
2.树立科学的会计工作理念，实施创新型会计工作
“创新”是如今时代的主题，创新无论是在工业类、高端科技类、还是教育类都有着非常重要的意义，同时，创新经济对于我国经济的发展起到极大的推动作用，创新经济包括创新管理、创新思维等，只有有了能跟上时代步伐的创新管理理念，才能更好的管理企业，加快企业发展的步伐，使企业在竞争激烈的环境中取得优胜的地位。而创新型会计工作又是创新思维的核心，只有保证了核心工作的正常开展，才能使企业这个整体协调统一，一直前进。
创新不是盲目创新，正确的创新观念是指在经济学理论的指导与支持下，制定适合于今天经济发展的合理规划与管理制度。只有做到了正确的创新，才能保证在工作中减少操作失误，以便给公司带来不必要的麻烦，减少资金流转的不正常运转。现代企业必须开阔思路，运用创新思维开展企业会计工作。运用现代信息技术的快速传播性能与告诉的信息处理能力提高企业间会计信息的传递，提高企业快速反应能力，为企业动态会计工作奠定基础。同时企业还要注重会计人员与财务管理人员市场观念、企业整体观念、会计动态管理观念以及企业价值关键的培养。针对企业行业特点以及经营特点树立强烈的市场观念有助于企业会计工作开展中对对企业经营过程会计工作的侧重，优先处理对外事务、优先处理销售与售后事务，以此促进企业快速市场反应能力的提高、促进企业综合市场竞争力的提高。另外企业还要注重会计人员企业整体观念与价值关键的树立，通过企业整体关键的树立提高会计人员对企业经营目标的认识，提高会计人员对自身工作在企业经营中重要性的认识，促进会计人员的思考，以此促会计工作的创新，促进企业综合竞争力的提高。
企业必须保证自身的现代化发展，与时代接轨。企业是一个整体，所以需要整体员工提高自身素质教育，管理者培养会计工作人员对于现代经济学、整体经济学、工商管理等多方面专业知识，只有有了专业理论的支持，才能使会计工作人员更好的了解会计行业的潜能，提升对自己工作的认知度。管理者不仅要培养自身创新精神，更要对会计工作人员给予鼓励，培养创新能力，这样才能更好的开展会计工作，使会计工作人员站在公司盈利的角度思考问题，减少资金运作失误，保证企业竞争力。 3.以创新思路开展企业会计工作
传统会计工作更注重工作中的传统性，即踏踏实实、战战兢兢的做好财政工作中的每一步，这样做的好处是减少了操作的失误，避免了财政转的冒险性，避免造成公司大规模资金流转不畅的情况发生。但是创新是时展的必然趋势，只有有了创新的理念，才能开展新的工作模式，剔除原有传统模式的糙粕，取其精华，发展为更适合现在社会经济的运行模式，一个企业的发展需要一定的规范制度，但是在运作过程中，存在必不可少的动态性，即市场需求不同，生产不同。生产不同带来公司效益不同，而不同的效益又会带来企业发展速度的减缓或者加快，此模式构成一个循环，会计工作是其中的中心环节。所以必然引入一个概念叫动态会计工作，动态会计工作是指在会计工作人员通过对市场的多方了解后，开展一项有利于公司运营模式与运营过程的会计工作，以便提高企业加快对市场的了解、促进各部门之间的协调，加快公司运作的步伐，提高公司成体水平。
传统会计工作较为循规蹈矩，不能及时获得如今的先进信息，所以无法在竞争激烈的今天跟上其他企业的脚步，无法及时处理信息，对市场缺乏了解，减缓了企业发展的速度。这就要求了管理者增强自身创新理念，给予会计工作人员经济学专业知识的培训，使其增加自身素质，丰富自身的知识储备，以便经济学知识的合理运用，在实践中通过思考、总结创造一套新的会计工作，加快企业各个部门之间的合作，提高企业对市场的反应能力。
三、企业创新思路与会计工作开展的基础——会计人才培养
以创新思路开展的企业会计工作需要企业具有高水平财务管理人员以及会计人才，运用现代财务管理知识与会计理论实施科学的企业会计工作。因此，现代企业必须加强财务人才、会计人才的培养，提高企业管理层的综合管理水平，运用现代会计管理理念开展企业会计工作，促进企业创新思路在会计工作中的运用，促进企业会计工作的开展。同时加强会计人才专业理论与信息技术等有关技能的培训工作，促进企业会计人才专业技术水平的提高，为企业基础财务管理工作的开展、信息化会计管理工作开展、创新思路在会计工作的运用奠定基础，为企业财务管理奠定基础、为企业经营决策提供及时、翔实的会计信息，促进企业综合财务管理能力的提高。
传统观念中人们对于会计工作的评价仅仅是结算财务，所以企业对于会计人员的要求不高，以至于会计工作人员自身素质较低，知识储备量不足。管理者在管理中不仅要转变观念，正确认识会计工作，也要增加对会计工作人员的对专业知识的培训，加强企业经济化管理，培养会计人才，更好的
企业各个部门的合作服务。
四、结论
总而言之，传统会计行业已经不适用于如今经济的发展，在竞争日益激烈的今天，无法对市场经济迅速做出反应的公司会被逐渐淘汰，所以要求管理者转变管理模式，拥有创新精神，开展创新思维模式的培训，增强全体员工素质。会计人员需要努力学习会计的专业知识，本身具有认真细心、严肃谨慎的工作态度，丰富的工作经验，更重要的是具有敢于创新、勇于创新的精神，对市场化经济多方面了解，只有做到了公司整体的努力才能使企业各方面协调发展，加快公司整体步伐。创新思维是当今时代的主题。会计行业又是企业发展的基础，只有做到两者的紧密结合才能发展企业经济，带动社会经济的发展。
参考文献：
[1]何元，张璐琪.企业人力资源的项目化管理思路[j].江苏建材.2008（02）
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