时间：2023-03-10 14:52:25
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关键词：思想政治工作；创新思路
Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.
Keywords: the thought political work; innovation
中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：
目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。
一、新时期企业思想政治工作的地位与作用
思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。
1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。
2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。
3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。
二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求
在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。
1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。
2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。
3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。
三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强
随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。
1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。
2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。
3、创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。
一是全力促进重点群体就业。通过推荐培训、政策扶持多渠道帮扶包括年青人、零就业家庭、登记失业被征地农民创业就业。认真做好无业青年特别是高校毕业生在我区的求职和失业登记工作，符合条件的纳入本地免费提供公共就业服务和各项政策扶持范围；建立困难群体就业帮扶长效机制，做好城乡就业困难人员帮扶就业，探索发展家庭服务业促进就业的有效途径，鼓励和引导有就业能力的困难群体从事家庭服务业。
二是落实积极的就业政策。提升预防和调控失业工作水平，做好就业和失业动态监测，做好帮扶企业稳定就业岗位的政策储备，积极开展预防失业工作。完善重点企业用工需求调查制度，及时掌握企业用人状况，建立完善外省劳动力输入基地，进一步扩大劳动力富余省份劳动力引进力度，逐步缓解企业用工难问题，为辖区企业健康发展做好服务。
三是深化载体建设，加大创业带动就业示范基地建设。巩固深化创业载体建设，加大各类创业载体政策宣传落实力度，逐步提高孵化基地企业入驻率，推动更多有创业意愿创业，鼓励载体吸纳就业，促进失业人员、高校毕业生、返乡农民工等就业。
关键词：企业；思想政治工作；路径创新
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2014年9月4日
当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。
一、以“三贴近”原则为指导，构建思想政治工作新理念
贴近实际、贴近生活、贴近群众，是企业思想政治工作必须遵循的原则之一。贴近实际，是企业思想政治工作的前提和基础。要立足于企业发展的实际，把思想政治工作同生产经营、企业管理以及改革发展结合起来，同广大职工的工作、生活、思想实际结合起来，做到因地制宜、因势利导。贴近生活，企业思想政治工作才有感染力和生命力。要深入广大职工的现实生活之中，及时了解他们的思想动态、生活方式，用职工熟悉的语言、职工喜欢的方式开展思想工作，职工才乐于参与、易于接受。贴近群众，是企业思想政治工作的出发点和归宿。要坚持以人为本，关注职工的需求、价值和尊严，充分体现职工的意愿，维护他们的合法权益，使得思想政治工作真正成为一项暖人心、得人心的工作。
遵循“企业发展”与“个人成长”双赢理念。长期以来，企业思想政治工作过分强调社会需要和企业需求，忽视了职工的正当诉求，导致思想政治工作中的“目中无人”，对于员工素质的提升未能充分发挥作用。随着社会的发展，现代企业的竞争最关键的是人才的竞争。人才是第一重要的资源，是企业最具竞争力的因素。因此，企业思想政治工作要以企业职工的全面发展为己任，在帮助员工实现自我价值上下工夫，注重员工的素质培养，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。只有理解、引导员工的成长需求，使员工的个人目标在企业发展过程中得到体现，实现企业和职工的双赢，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力。
倡导从“指令型”转变为“服务型”理念。传统思想政治工作是一种自上而下的指令性工作，思想政治工作者处于主导地位，主要依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论，由于缺乏深入的调查研究和针对性，致使思想政治工作流于形式，很难收到预期的效果。新时期企业思想政治工作应该树立服务的理念，以企业发展为中心，为推动企业发展做出贡献。随着企业形势、任务和发展方式的转变，政工部门要将传统的检查、考核、督促等工作方式，转变为协助企业各部门解决思想上和理论上的问题，不断强化自身的服务职能。同时，广大职工是企业思想政治工作实施的对象，他们的价值观、心态、积极性等直接影响着企业的生存与发展，员工满不满意、喜欢不喜欢、接受不接受，应该成为新时期企业思想政治工作的标准。要树立为职工服务的意识，帮助广大员工正确认识形势，转变思想观念，解决实际问题，从而增强企业员工的凝聚力和战斗力，迎接新时代的挑战。
二、以企业发展为导向，增添思想政治工作新动力
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作主要担负着宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导职工树立公民意识、遵守法律法规，培养社会主义道德，为企业发展提供精神动力和智力支持等重要任务。但由于思想政治工作不能带来直接的经济效益，社会上存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，导致企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来，陷入“可有可无”的局面。当前，我国社会发展正处于转型期，经济改革进入攻坚阶段，广大企业职工的情绪波动较大，思想认识上存在较多问题和困惑，需要通过强大的思想政治工作来为员工排除疑虑、理顺情绪，为企业发展保驾护航。
第一，思想政治工作要以企业发展目标为中心。企业思想政治工作要以服务企业为重点，围绕企业生产经营活动中的热点、难点、重点问题来开展工作，用先进的思想和理论武装职工，帮助企业化解矛盾，稳定人心，凝聚力量，保证企业的良性运转。
第二，思想政治工作要与经济业务活动相结合。职工的思想问题，往往是在生产活动中表现出来的。只有结合具体业务活动去开展工作，思想工作才能真正落到实处。这就要求企业政工人员必须了解一些企业管理、生产经营等方面的知识，经常性参加生产实践，深入基层，准确掌握员工的思想状况和实际需求，才能克服主观片面性，更加有效地做好思想政治工作。
第三，思想政治工作要为企业培养高素质的员工队伍服务。广大职工的思想觉悟、道德水平的高低，直接关系到他们作为劳动者的基本素质的优劣；职工的主动性、创造性和竞争力也会对企业生产效率和发展效益产生决定性的影响。思想政治工作能够塑造人的品质、激励人的干劲、挖掘人的潜能，提升员工的综合实力，为企业培养一支素质较高、能力过硬、心态积极的员工队伍奠定坚实的基础。
第四，思想政治工作为企业发展营造良好的人文氛围。企业思想政治工作注重心理疏导和人文关怀，理解、尊重职工的思想和行为，动之以情，晓之以理，让员工在温暖、宽松的氛围中产生情感共鸣，提升思想素质；通过组织定期的政治学习、能力训练和生涯辅导，引导员工树立职业理想和发展目标，促进其不断进步，实现自我价值，增强了员工的满意度和忠诚度。总之，企业思想政治工作关心员工的合理需求，维护员工的正当利益，促进员工的全面发展，真正让员工感受到企业如家的温暖，为企业发展营造和谐人文的环境。
三、以员工需求为基点，充实思想政治工作新内容
美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）认为，人发展的本质在于需要，人的需求分为五个层次，由低到高依次为：生理的需要、安全的需要、感情和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，才会产生更高层次的需求，如此逐级上升，成为驱使行为的内在动力。广大企业职工的需要可分为物质需要和精神需要两个方面，物质需要包括合理报酬、基本生活保障、安全稳定的工作环境等，精神需要包括归属感、认同感、发展希望、自我实现等方面。员工的需求得到满足，就能充分调动员工的工作热情，自觉自愿地为企业效力，企业发展就有了人力资源上的可靠保障。
企业思想政治工作是一个引导人、教育人、培养人的过程。新时期的企业思想政治工作要把员工的需求作为着力点，不断拓展和充实工作内容。一是进一步加强政治理论教育。要开展马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系的教育，使广大职工形成正确的理想、信念、人生观和价值观，不断增强政治敏锐性和明辨是非的能力，从根本上提高职工的思想政治素质；二是适时地进行形势任务教育。要通过国际国内政治、经济形势的宣传，帮助员工认识我国面临的机遇与挑战。结合本企业及其产品的发展形势，引导广大职工明确任务、坚定信心，增强危机意识、紧迫感和责任感，自觉参与市场竞争，为企业献计献策；三是广泛开展心理健康教育。现代社会人们的工作和生活节奏加快，压力加重，容易引发各种心理问题，出现人际关系紧张、情绪低落、职业倦怠等现象，不仅影响员工的个人健康，而且给企业发展造成障碍。要通过心理健康知识的普及，增强广大职工的心理健康意识，帮助其掌握心理调适的方法，增强挫折应对能力和情绪管理能力，培养健康的心理和健全的人格；四是重视职工良好行为的养成教育。企业职工的思想素质、工作态度、行为习惯，直接影响工作质量和产品质量。因此，要通过经常性的员工培训和严格的管理，让文明礼仪、工作规范、科学发展理念等内化于心，外化于行，培养训练员工的优良品质。同时，要制定和完善职业纪律、职业道德和职业技能标准等，让员工明确在职业活动中，哪些应该做，哪些不应该做，从而规范自己的行为举止，养成良好的习惯。
四、以企业文化为载体，营造思想政治工作新时空
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、全体成员共识共守的行为准则、价值观念和文化传统，具体包括企业精神、企业道德、企业经营理念、企业作风等。一方面企业文化凝练了员工共同的目标、理想和行为规范，反映了企业的精神风貌，树立了企业的良好形象，为职工营造了健康的人文氛围；另一方面企业文化具有凝聚、约束和激励功能，能够焕发员工的精神，塑造员工的灵魂，促进企业内部系统的和谐协调。企业文化具有强大的思想政治教育功能，企业规范、企业制度以及企业价值观的影响，有利于培养员工的规则意识、敬业精神和职业素养；竞争与合作、责任与奉献等企业文化理念，有利于增强员工的市场意识、合作精神和职业使命感等综合素质。另外，企业文化对员工的影响不同于传统的思想政治工作，它是基于信任、认同前提下的主动接受与服从，是员工在文化熏陶基础上的自省、自控与自我提升，这是企业思想政治工作所追求的最高境界。企业文化建设和企业思想政治工作有着共同的价值取向和目标愿景，都是现代企业加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作，可以优势互补，相互交融，更好地发挥各自的育人功能和促进作用。
企业思想政治工作可以借助企业文化的相关载体，借鉴企业文化建设的理念和方式方法，不断开创思想政治工作的新局面，增强思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘扬优秀的企业文化。企业文化是企业生存和发展的强大动力。优秀的企业文化蕴涵着积极的价值观、崇高的精神境界和先进的理念，对员工产生潜移默化的影响。企业及其成员在优秀企业文化的规范下，树立正确的世界观、人生观、价值观，塑造符合时代特征要求的健康人格，强化了组织归属感、责任感和成就感，提升了思想道德素质，增强了企业的凝聚力。其次，加强现代企业精神宣传。现代企业精神是企业文化中的核心内容，它反映了现代企业的精神面貌、价值取向和竞争态势。企业思想政治工作要着力于员工企业精神气质的培育，帮助他们了解企业的本质、目标、价值和发展途径，引导他们树立正确的竞争观、市场观、生态观和群体观，培养文明、现代的企业员工。最后，开展企业文化主题活动。以各种生动活泼、职工喜闻乐见的企业文化活动为载体，寓思想政治教育于其中，可以全面提升广大职工的精神面貌和综合素质。例如，办好企业网站、企业报刊，组织职工之家、职工运动会、文艺晚会、主题沙龙活动，举办技能竞赛、球类比赛、演讲比赛等等，既满足了员工的文化需求，激发了员工的创造欲和成就感，又拓展了企业思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的吸引力和启发性，从根本上克服了企业思想政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。
主要参考文献：
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题和对策[J].求实，2012.1.
[2]赵清杰.创新是企业思想政治工作的活力之所在[J].山东社会科学，2012.5.
关键词：创新思路 企业管理 会计工作
由于我国经济体制目前处于以公有制为主，多种所有制经济并存的局面，因而企业间竞争压力大，对于企业管理方面要求越来越高。企业管理是多方面的，其中会计工作是核心工作，而传统的会计行业已经逐渐跟不上时代的脚步，被新的经济淘汰，所以需要管理者更新管理思路，勇于创新，敢于实践，以创新思路开展会计工作。本文通过作者对会计工作多年的研究，阐述了创新思路的会计工作的意义与作用，同时提出可行的建议，以便大家参考。
一、以创新思路开展企业会计工作的必要性
会计工作根据自身企业规模大小分为不同种类，各个部门分工明确。随着经济与科技的发展，以计算机科学技术为主的会计工作也在不断发展与进步，如今计算机科技给企业带来极大的便利条件，所以管理者要充分利用如今科技的优势，开拓眼界，敢于创新，勇于在实践中运用创新，发展新模式的会计工作，只有改变了传统模式的会计工作，才能保证在竞争激烈的今天保持自身优势，增强自身核心竞争力，占据市场的主要地位，提高信息质量，是企业发展更为合理化、科学化。创新思维的运用在公司财政运作上有着极大的优势，创新话管理是企业发展的指明灯，为企业发展提供了更广阔的前景。
企业发展的速度日益增加，要保证企业现代化发展，需要切实可行的工作计划，先进的工作理念。科技日益成熟，经济化管理的企业日益注重经典经济学专业知识理论的实际运用，但是在运用过程中不能生搬硬套，必须保证其适用于现如今的经济发展模式。这就要求了管理者在增强自身管理经验的储备中创新实践，改变传统管理观念，全方位发展新模式，开阔眼界，对市场需求多方面了解。对于企业管理的核心，即会计工作来说，开展新模式尤为重要。改革发展会计行业可以增加公司效益，提高整体协调能力，提高员工积极性，促进企业管理的进一步发展，增强企业的竞争实力。
会计工作是公司正常运转的核心，一个企业是一个整体，资金是整体的基础，只有资金正常运转，才能保证各个部门的协同合作提供可能。而会计是通过对帐目的审核与结算来保证资金的透明化、合理化，但是传统的会计工作却没有发挥出会计工作的潜能，许多应有的工作却没有做到应有的水平，所以创新成为了如今会计工作的重要工作理念。
二、以创新思路开展企业的会计工作
1.强化会计工作基础，促进创新思维的应用
由于传统企业财务管理中对会计工作职能理解的偏差以及会计管理工作的粗放使得传统会计工作不能使其职能完全发挥，最终导致其越来越不受到企业的重视。正确认识企业会计工作职能是加强企业会计工作的基础，通过会计职能的明确、细化的会计工作与会计管理工作能够有效促进会计职能的发挥、促进企业会计工作的开展。因此，以创新思维快占企业会计工作必须以明确会计职能、强化会计工作基础为切入点开展企业会计工作，促进企业财务管理水平的提高。
过去人们对于会计的理解仅仅在于会计是审核与结算的工作人员，缺少对会计工作真正意义的了解与认可，包括管理着在内的工作人员对会计这门职业的评价都不够公平公正，以至于企业会计人员素质低下、专业知识不够，无法真正发挥会计行业的职责与潜能，以至于会计工作基础薄弱，对于经济学理论运用不足。传统思维无法适应如今经济的发展，所以需要管理者转变观念，促进会计工作的创新。
2.树立科学的会计工作理念，实施创新型会计工作
“创新”是如今时代的主题，创新无论是在工业类、高端科技类、还是教育类都有着非常重要的意义，同时，创新经济对于我国经济的发展起到极大的推动作用，创新经济包括创新管理、创新思维等，只有有了能跟上时代步伐的创新管理理念，才能更好的管理企业，加快企业发展的步伐，使企业在竞争激烈的环境中取得优胜的地位。而创新型会计工作又是创新思维的核心，只有保证了核心工作的正常开展，才能使企业这个整体协调统一，一直前进。
创新不是盲目创新，正确的创新观念是指在经济学理论的指导与支持下，制定适合于今天经济发展的合理规划与管理制度。只有做到了正确的创新，才能保证在工作中减少操作失误，以便给公司带来不必要的麻烦，减少资金流转的不正常运转。现代企业必须开阔思路，运用创新思维开展企业会计工作。运用现代信息技术的快速传播性能与告诉的信息处理能力提高企业间会计信息的传递，提高企业快速反应能力，为企业动态会计工作奠定基础。同时企业还要注重会计人员与财务管理人员市场观念、企业整体观念、会计动态管理观念以及企业价值关键的培养。针对企业行业特点以及经营特点树立强烈的市场观念有助于企业会计工作开展中对对企业经营过程会计工作的侧重，优先处理对外事务、优先处理销售与售后事务，以此促进企业快速市场反应能力的提高、促进企业综合市场竞争力的提高。另外企业还要注重会计人员企业整体观念与价值关键的树立，通过企业整体关键的树立提高会计人员对企业经营目标的认识，提高会计人员对自身工作在企业经营中重要性的认识，促进会计人员的思考，以此促会计工作的创新，促进企业综合竞争力的提高。
企业必须保证自身的现代化发展，与时代接轨。企业是一个整体，所以需要整体员工提高自身素质教育，管理者培养会计工作人员对于现代经济学、整体经济学、工商管理等多方面专业知识，只有有了专业理论的支持，才能使会计工作人员更好的了解会计行业的潜能，提升对自己工作的认知度。管理者不仅要培养自身创新精神，更要对会计工作人员给予鼓励，培养创新能力，这样才能更好的开展会计工作，使会计工作人员站在公司盈利的角度思考问题，减少资金运作失误，保证企业竞争力。 3.以创新思路开展企业会计工作
传统会计工作更注重工作中的传统性，即踏踏实实、战战兢兢的做好财政工作中的每一步，这样做的好处是减少了操作的失误，避免了财政转的冒险性，避免造成公司大规模资金流转不畅的情况发生。但是创新是时展的必然趋势，只有有了创新的理念，才能开展新的工作模式，剔除原有传统模式的糙粕，取其精华，发展为更适合现在社会经济的运行模式，一个企业的发展需要一定的规范制度，但是在运作过程中，存在必不可少的动态性，即市场需求不同，生产不同。生产不同带来公司效益不同，而不同的效益又会带来企业发展速度的减缓或者加快，此模式构成一个循环，会计工作是其中的中心环节。所以必然引入一个概念叫动态会计工作，动态会计工作是指在会计工作人员通过对市场的多方了解后，开展一项有利于公司运营模式与运营过程的会计工作，以便提高企业加快对市场的了解、促进各部门之间的协调，加快公司运作的步伐，提高公司成体水平。
传统会计工作较为循规蹈矩，不能及时获得如今的先进信息，所以无法在竞争激烈的今天跟上其他企业的脚步，无法及时处理信息，对市场缺乏了解，减缓了企业发展的速度。这就要求了管理者增强自身创新理念，给予会计工作人员经济学专业知识的培训，使其增加自身素质，丰富自身的知识储备，以便经济学知识的合理运用，在实践中通过思考、总结创造一套新的会计工作，加快企业各个部门之间的合作，提高企业对市场的反应能力。
三、企业创新思路与会计工作开展的基础——会计人才培养
以创新思路开展的企业会计工作需要企业具有高水平财务管理人员以及会计人才，运用现代财务管理知识与会计理论实施科学的企业会计工作。因此，现代企业必须加强财务人才、会计人才的培养，提高企业管理层的综合管理水平，运用现代会计管理理念开展企业会计工作，促进企业创新思路在会计工作中的运用，促进企业会计工作的开展。同时加强会计人才专业理论与信息技术等有关技能的培训工作，促进企业会计人才专业技术水平的提高，为企业基础财务管理工作的开展、信息化会计管理工作开展、创新思路在会计工作的运用奠定基础，为企业财务管理奠定基础、为企业经营决策提供及时、翔实的会计信息，促进企业综合财务管理能力的提高。
传统观念中人们对于会计工作的评价仅仅是结算财务，所以企业对于会计人员的要求不高，以至于会计工作人员自身素质较低，知识储备量不足。管理者在管理中不仅要转变观念，正确认识会计工作，也要增加对会计工作人员的对专业知识的培训，加强企业经济化管理，培养会计人才，更好的
企业各个部门的合作服务。
四、结论
总而言之，传统会计行业已经不适用于如今经济的发展，在竞争日益激烈的今天，无法对市场经济迅速做出反应的公司会被逐渐淘汰，所以要求管理者转变管理模式，拥有创新精神，开展创新思维模式的培训，增强全体员工素质。会计人员需要努力学习会计的专业知识，本身具有认真细心、严肃谨慎的工作态度，丰富的工作经验，更重要的是具有敢于创新、勇于创新的精神，对市场化经济多方面了解，只有做到了公司整体的努力才能使企业各方面协调发展，加快公司整体步伐。创新思维是当今时代的主题。会计行业又是企业发展的基础，只有做到两者的紧密结合才能发展企业经济，带动社会经济的发展。
参考文献：
[1]何元，张璐琪.企业人力资源的项目化管理思路[j].江苏建材.2008（02）
[关键词]创新 农机工作思路 农业发展
[中图分类号]S23 [献标识码]A [文章编号]1003―1650（2016）03―0218―01
1创新农机工作思路的方式
传统农机工作模式仅仅停留在“走出去”的层面，为各个县村提供农机与生产技术，听取农民的意见建议的时候，不能有效地执行建议。受到此类问题的影响，导致农机工作无法跟上时代的脚步，且农机技术人才严重稀缺，无法切实和国内外先进的技术实行对接，导致农机技术出现疲软问题。为消除这类影响，进行“走出去”的时候，需同时应用“引进来”的管理模式。使农机工作人员与农民实行面对面的沟通，认真听取农民的意见建议，并且引入先进农机技术与这方面的技术人才。另外，原有的农机技术培训模式相对死板，农民与农机技术人员进行相关技术培训之后，无法以此类推地明白众多问题。而且农机技术人员对一些技术方面的问题没有充分的理解，无法把先进技术教授给农民。为了有效消除此类问题，需提升技术人员的专业素质。农机生产企业需定期组织技术培训，在与其他大型农机生产商进行合作时，要虚心请教农机操作的先进方法，进而在进行农机推广阶段符合现代农业的发展需求。还需重视启发形式的培养，提升操作人员的创新思维，使其在日常的操作阶段可以学到基本的操作方式。现代农机的持续发展与传统农机存在很大的差别，需农机站和农业实际生产有机结合，宣传模式同样自传统的田间走访变成现代媒体的宣传形式。并明确我国为农机工作制定的优惠方案，之后实行对应宣传。宣传时保证传统宣传形式和现代化宣传形式共用，切实结合农机站与实际的农业生产。
2健全后期推广工作体系
2.1后期推广工作的关键性
推广工作需以农民为基础，不可只凭借宣传。使农民真切地体会到农机在进行农业生产时的各项优点。与此同时，农机站在现实的操作中，需和农机生产厂商紧密沟通。农机生产商、农机站、机器保养者以及农民属于农机总体生产阶段的关键构成。其中，农机站起着协调与沟通作用。
2.2后期推广工作的方式
关键词：事业单位；思想政治；社会服务；创新
1新常态下事业单位思想政治工作的分析
随着经济社会的发展，我国事业单位改革也进入了攻坚区和深水区，在这样的背景下，思想政治工作也呈现出更多新特征，面临诸多新挑战。从客观环境来看，事业单位进行市场化改革和运营的脚步不断加快，职工心态明显呈现出浮躁特征。因此，在经济发展新常态下，强化思想政治教育工作的引领作用，保障事业单位沿着正确方向发展，具有重要的意义。在工作理念和工作要求上，随着科技的进步和时代的发展，固有的老旧工作模式，显然已经不能满足现展需求，提升思想政治工作的针对性和有效性，既是事业单位发展的必然要求，也是现代事业单位思想政治工作的题中应有之义。
2事业单位思想政治工作存在的问题
从目前工作现状来看，现代事业单位思想政治工作水平，相对滞后于经济社会发展水平和事业单位自身发展速度。近年来，我国事业单位发展进入了快车道，各种社会现象纷繁复杂，各种社会思潮不断涌现，但是在事业单位中，思想政治工作人员仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的创新，无法满足现代职工的需求。在开展思想政治工作过程中，过于注重理论的宣导和培训，但是忽视对于职工内心的教育，思想政治工作呈现出单向特征，没有形成双向交流机制，成为制约事业单位思想政治工作发展的一大瓶颈。因此，探寻思政工作的创新路径，对于提升事业单位总体工作水平具有重要意义。
3事业单位思想政治工作的创新路径
3.1强化理念创新
在事业单位中创新开展思想政治工作，其核心在于工作理念的创新。在传统的思想政治工作中，一般都是强调对职工的硬性约束。随着社会经济的不断发展，老旧的工作理念和模式显然已经无法满足现代工作需求。在开展思想政治工作过程中，要摒弃传统的“管理思想”，将思想政治工作转化为一种双向的沟通交流机制。开展思想政治工作，不是简单的宣教，而是要利用思想政治的武器，帮助职工解决思想和业务上的难题，实现个人能力和工作水平的全面提升，为职工拓展更为广阔的价值成长空间，从现实角度出发，切实满足职工对思想政治内容的要求，提升思想政治工作的针对性和有效性。
3.2注重形式创新
在事业单位中开展思想政治工作，要注重形式上的创新。一般来说，传统的思想政治工作都固守老旧工作模式，内容空洞，形式单一，对事业单位的职工来说，缺乏足够的吸引力和影响力，这样的工作模式和方法，显然已经无法满足现代社会的需求。新形势下，创新开展事业单位思想政治工作，要从多样化角度入手，提升工作的服务性和针对性，利用多样模式，提升职工的参与度和代入感，通过形式的创新，可以有效减轻职工对于思想政治工作的抵触情绪。一般来说，在单位开展读书会、组织学习小组和经验交流小组，以及演讲、歌唱比赛等，都是创新开展思想政治工作的有效形式。通过多元化的文体活动，不仅可以增强思想政治工作的效果，也能强化职工的组织意识和集体意识，为思想政治工作营造良好的氛围与环境。创新开展思想政治工作，要注重“去中心化”，在传统的工作当中，一般都存在明显的宣教现象，在现代工作要求下，要鼓励员工自主学习，激发职工自学兴趣，提高其自学能力，把思想政治工作内容落到实处。随着“互联网+”时代的来临，在事业单位中创新开展思想政治工作，离不开互联技术的支撑。从对新媒体的利用来看，一般事业单位都有自己的微信公共账号，并且组建了微信交流群，利用这些新媒体媒介，可以将思想政治工作从书本表面，移植到职工的内心当中，实现在无声当中的有形渗透，利用新媒体开展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的实效性。
3.3强化机制创新
在传统的事业单位思想政治工作当中，一般都是单线条的形式，并没有形成思想政治工作的良性循环，因此，通过建立思想政治工作的体系与机制，强化机制创新，形成思想政治工作的闭环，对于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。在实践工作中，首先要建立职工参与机制。在事业单位开展思想政治工作，其核心在于职工自身，随着经济社会发展进入新常态，事业单位工作也呈现出了新的局面，员工也有了更多的诉求。在开展思想政治工作当中，要强化职工的主体地位，通过体系化的建构，提升职工的参与度。具体而言，要畅通职工的意见表达和意见反馈机制，比如：开展民主生活会和职工群体活动，都是征求职工意见、吸收职工智慧的重要途径，让职工更充分地表达自身想法，提升职工对思想政治工作的参与程度。这是提升职业单位思想政治工作水平，发挥事业单位思想政治工作效用的最佳途径。不仅仅是在事业单位思想政治工作中，在事业单位整个治理体系中，能够构建职工参与的机制，都直接关系到工作开展效果。因此，事业单位在开展思想政治工作过程当中，要畅通意见传达通道，鼓励职工表达自身看法，提升思想政治工作的针对性和实效性，让思想政治工作更加“接地气”。在具体工作中，思想政治工作者要有开放的态度，要积极听取职工意见，并形成相应的机制。开展思想政治工作，不是简单的理论宣教，更不是思想政治工作者自己闭门造车，而是需要一个开放、包容的体系，打破固有工作格局，将思想政治工作与其他部门合格业务进行整合，形成思想政治工作的大格局，进一步把握单位总体发展脉络，实现思想政治工作对于事业单位总体工作的引领作用，保障事业单位沿着既定的正确路线发展，更好发挥社会服务和社会管理职能，提升事业单位工作水平，助力社会发展，提升百姓生活水平。
3.4构建创新平台
要强化事业单位思想政治工作，创新思想政治开展的有效路径，思想政治工作者就要树立平台意识、大局意识，要跳脱思想政治工作局限，从事业单位工作全局和大方向入手，构建思想政治工作创新平台，利用平台的聚合和群体效应，最大程度发挥思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作实践当中，要打通思想政治工作的关键节点，整合利用资源，将思想政治工作提档升级，在思想政治工作平台构建过程当中，要将思想政治工作平台与党建工作平台、工会服务平台、妇女工作平台和事业单位文化平台有机结合，实现无缝对接，形成思想政治教育工作的闭环，进而实现资源利用的最大化，增强思想政治教育工作的实际效果。提升级事业单位思想政治工作水平，不能让思想政治教育工作成为无源之水、无本之木，要依托事业单位专业技术，创新开展思想政治工作，夯实思想政治工作基础。一方面，与事业单位主营业务结合，思想政治工作才能抓住重点，找到合适的切入点；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，对于很多事业单位职工来说，存在一定的抵触情绪，认为思想政治工作都是“假大空”的东西。因此，保证思想政治工作落地，可以让思想政治工作更“接地气”，增强思想政治工作的实际效果。
4结语
随着经济社会的深入发展，事业单位改革不断深化，事业单位的思想政治工作，需要创新工作理念和工作模式，促进事业单位作用的充分发挥。在实践工作中，要树立新观念、采取新方法，切实提升事业单位思想政治工作的实效性和针对性，根据不同事业单位的不同特点，因势利导、创新开展，发挥思想政治工作在事业单位管理过程当中的引领作用，提升事业单位的工作水平。
作者:夏建华 单位:湖南省邵阳市松坡图书馆
参考文献：
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一、国有企业思想政治工作首要在观念上创新
观念一转天地宽。观念是客观现实在人们意识中的反映，同时它又反过来影响和支配人们的行动。面对“十二五”开局新时期，面对经济发展方式加快转变的新要求，面对多元化知识的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，我们要树立与之相适应的新观念，一切从实际出发，以解放思想为突破口，提倡创造性思维，加快转变传统的思想政治工作方式，大胆地将有利于发挥党的政治优势，有利于加速企业的前进的步伐，有利于团结职工群众，有利于职工职业生涯发展，有利于增强企业内部凝聚力的新方式、新方法置换在新时期下企业思想政治工作的模式中。要切实转变思想政治工作与企业经济效益增长“不相干”的陈规旧念，扭住“思想教育”这一思想政治工作核心不动摇，充分把握思想政治工作的主动权、充分认识思想政治工作的后劲力量。因地制宜，要根据国企内的各单位、各部门的实际需要去制定相适应的思想政治工作思路，力求工作开展富有独创性、超前性和开放性，在思想政治工作不断适应环境变化的创新过程中，牢固树立企业的责任意识、竞争意识和进取意识，努力实现国有企业思想政治工作的创新。
二、国有企业思想政治工作在内容上要有创新
内容创新是国有企业思想政治工作创新的核心，是对思想观念创新的继承。企业思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，因此，在不同时期和阶段中，企业思想政治工作的重点也会不同。尤其是在当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式复杂化的情况下，要有针对性、实效性和创新性地开展思想政治工作，应从以下几个方面着手：一是围绕走向大格局、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是紧紧围绕企业生产经营发展这一主要任务，唱响主旋律，组织广大干部职工认真及时学习思想理论、业务知识和贯彻落实各项制度措施。三是引导和教育干部职工以实事求是的态度、发展辩证的思维，正确处理工作中的各种问题。四是创新管理思想、管理模式，大力实施企业战略管理、积极构建企业文化、组建企业“细胞体”，如“明星班组”、“六好区队”和“科室之星”等、建立健全人力资源管理系统等新项目，强化企业宣贯力度，增强职工学习兴趣。
另外，在新形势下企业思想政治工作中，一是要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和职工思想做工作，围绕不同时期、阶段职工群众关心的热点、难点和疑点问题，把握职工思想脉搏，对症下药，采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的积极向上的心理。二是在转变职工思想观念上下功夫，积极引导职工深入学习、端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开工作名副其实，确保其在阳光下运作，保障职工的知情权。
三、国有企业思想政治工作在方法上要有创新
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。新时期下，思想政治工作要彻底摒弃单纯“说教式”的工作方式，克服只讲大道理的传统教育方法，抛弃不合时宜、不切实际的做法，吸取和借鉴现实有效的形式并加以创新。
一是由单元素向多元素的拓展，形成各部门的多种合力，体现思想教育的多种方法，信息传递的多种手段。充分利用互联网先进性、灵活性的特点，把企业思想政治工作同网络有机地结合起来，在抓好传统思想政治教育方式的同时，借用现代信息技术开辟企业思想政治工作的新阵地，使网络成为企业思想政治工作中的新载体、新手段，加大思想政治工作的信息量，增强思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。我们可以建立一支思想政治工作调研网络和信息网络，针对职工关心的热点、难点和焦点问题，利用网络技术和软件制作，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展企业思想政治工作的有效载体。
二是由偏重灌输向着力渗透拓展。将强调灌输和思想渗透有机地结合，把思想政治工作渗透到企业的经营发展过程中，渗透到职工群众队伍的创建活动中。要做到“润物细无声”，让思想政治工作潜移默化地融入职工的日常生活和工作中，这就需要思想政治工作者们开动脑筋、挖掘办法，采用各种各样方式，如开展一些竞赛活动去培养职工集体主义精神；开展图片展，彰显企业一路来辉煌成就等，培养员工的归属感与自豪感，凝聚企业向心力；组织开展文艺汇演、瞻仰革命历史遗迹等活动，培养职工的爱国主义精神等，也可定期举办各种业余活动，如书画展、摄影展、主题征文活动等，为职工创造才艺技能展示的平台。通过这些活动的开展，能够有效地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的前进发展做出贡献。如中平能化集团八矿选煤厂宣教科坚持每月举办的“双述”比赛和“管理与技术大讲堂”活动，活动看似平常简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，在规范和提升了职工的技能操作同时，增强了职工对企业安全生产的责任心，凝聚了企业向心力，做了别人没有做过的事，就是创新，换句话说，新的事物和观念，只要付诸于行动，得到大家认可，这一推动事物发展进步的过程就是创新。
三是由特殊覆盖向普遍覆盖拓展。新形势下，企业思想政治工作出现了一些覆盖不到的角落，因此思想政治工作要做到认真细致，不能放过各个角落。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落实、事事有回音”，一般性问题一般性地讲，特殊性问题具体地讲，个别敏感问题则深入细致地办，比如在个人价值实现，社会问题等认识上，对待对企业中的老同志要采取老办法、入情入理的办法，对青年人要用新办法，不能死搬硬套，因为青年人的思想左右不了老同志的观念，同样用说服老同志的办法也是说服不了青年人的。
受当前市场经济的影响，企业职工在繁重的工作压力下，思想状况还存在着许多不稳定因素。如何在这种形势下加强职工的思想政治工作，是广大政工干部急需解决的问题。下面笔者就在日常工作中对职工的思想政治工作谈几点粗浅看法。
思想政治工作说到底就是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、工作积极性如何，是与人所生活的环境和个人的综合素质密切相关的。所以我们要高度重视思想政治工作，从而为各项任务的顺利完成提供坚强的政治思想保障。当前，要加强企业职工的思想政治工作，就必须从尊重、理解、关心的角度出发，从与企业职工平等相处的角度，通过谈心交流等方式，在观念、方式、手段上创新，这样在做企业职工思想政治工作中才能达到沟通思想、凝聚人心、调动企业职工的积极性，激发企业职工的主动性、创造性的目的。当然，思想政治工作不只是有了问题才去做化解工作，更重要的是要着力提高人的思想政治素质，这是从根本上下功夫，也是思想政治工作的根本目的之一。这就要把思想政治工作做在前面，由被动的有问题了再去做企业职工的思想工作变成主动去做，预防问题的发生，要有与时俱进，超前的意识，把问题解决在萌芽状态，让企业职工的思想始终在思想政治工作的指导下朝着良性轨道发展。
1.坚持以人为本，加强思想政治教育
作为从事企业职工思想政治工作的人员，政工干部一定要掌握必要的思想政治工作的知识、方法和手段。俗话说得好，一种米养百样人，说的是人的思想是不一致的，这就要求政工干部要对企业职工熟悉，对每一位企业职工要有必要的认识，对他们的兴趣、爱好、以及生活习惯要有一个比较深入的了解，企业职工的年龄结构、文化知识层次等不同，每个人精神境界和工作状态各有差别。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。想政治工作最需要的是春风化雨，耐心细致，讲究实际，以情感人，以理服人。思想政治工作，既要讲道理、讲原则、讲政策，从大局着想，又要关心企业职工实际问题的解决。切实了解企业职工的所思、所想、所需，及时掌握企业职工的思想动态，观念变化，把做好企业职工的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。以人为本就要有人情味，不以管人者居，要在办实事中贯穿政治思想教育，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到“情多理自通”的目的。作为基层的一名政工干部来说，应该从这些现象找到思想问题的根源，找出解决思想问题的办法，从以人为本的角度来了解企业职工，关心企业职工，达到互通，让企业职工在内心接纳你，工作上虽有上下级的关系，感情上又是兄长、朋友的关系，为良好的沟通打下基础。让自己的企业职工有话想同你说，有困难想找你聊，通过解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。
2.思想政治工作要有针对性、及时性
及时有效地化解企业职工思想中出现的各种问题和矛盾，是思想政治工作的切入点和立足点。企业基层职工身处一线，在工作中难免会遇到这样或那样的问题，如何正确引导企业职工看待这些问题，怎样解决这些问题，是政工干部的责任。有时思想政治问题不注意解决，容易使矛盾激化，轻者影响工作任务的圆满完成，重者给工作带来意想不到的严重后果。这就要求我们政工干部一定要及时发现、化解企业职工在工作中出现的思想问题，及时消除内耗，增强企业职工的凝聚力，向心力，使每位职工有一个好的工作心态和工作环境。要经常性地开展谈心活动，通过相互的谈心，了解企业职工的思想在想什么，有什么困难和问题需要我们的帮助解决，不仅是在工作上关心他们，更要在政治上关心爱护他们，生活上关爱他们，碰到我们也解决不了的问题，及时向上级反映，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通。同时，要掌握企业职工的思想动态，了解他们在关心什么，希望什么？这样，我们才能及时发现问题，化解矛盾，从而使思想政治工作达到有的放矢，才能与企业职工“面对面”、“心连心”，才能扎扎实实地做好思想政治工作。
企业职工是生活在现实社会环境中的人，其思想问题，有相当一部分是由于个人的子女入学、家属下岗、经济困难、工作危险等方面引起的。这些问题得不到解决，思想政治工作就难以取得实质性效果。因此，要了解企业职工的需求动因，实施“温暖工程”，十分注意关心和解决企业职工的实际问题，为他们排忧解难，把组织的温暖送到职工的心窝里，竭尽全力为企业职工创造一个良好的工作、生活和学习环境，激发企业职工的工作热情，推动企业各项工作的顺利开展。
3.要充分发挥政工干部的表率作用
据调查，多数职工认为领导表率作用在队伍建设中的作用非常重要，目前在基层一线，政工干部既是领导，又是队员，政工干部与企业职工常常是近距离接触，天天在一起，无论是工作还是学习、生活，点点滴滴、一举一动都在企业职工的眼皮下。所以，政工干部必须发挥表率作用，工作在前、吃苦在前、奉献在前，用自己的实际行动和人格魅力感召企业职工，这就是一道无声的命令和榜样，进而促进思想政治工作示范力，思想政治工作才会取得实效。
4.普遍教育与个别教育相结合
思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。要建设一支高素质的职工队伍，这就要求我们首先抓好普遍性的思想教育工作，经常性地开展政治思想教育，对全体职工进行党的路线、方针政策教育、职业道德教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，通过普遍的教育形式使大家的思想得到提高，奉献意识得到升华。要适时进行学习交流，谈理想，谈认识，谈学习体会，谈工作中的得失，达到交心的目的。而对及个别企业职工在普遍教育效果不明显的情况下，要敢于揭短、顶真、在注意方式方法的同时，进行个别的教育，通过交心、交流思想，达到预期的教育效果。
5.加强思想政治工作，增强企业职工的使命感和危机感
思想政治工作是做人的工作，是人与人之间的一种特殊的交流活动。作为基层领导一员，一方面要以作为求支持，求尊重，求地位，以自己的模范品德和带头作用，赢得企业职工信赖，形成强大的说服力和影响力。另一方面还要面对客观存在的严峻形势，及时采取一些必要的措施，使职工产生一种危机感和紧迫感。当今，科学技术日新月异，市场经济风云突变，生产经营任务艰巨，这就要求政工干部不断通过种种信息和采取措施，在职工心理上造成一种时不我待的紧迫感，不进则退的危机感，培养一种拼搏向上的精神，最大限度地调动企业职工的积极性，为企业工作做出更大的贡献。
