摘要：“人性化”理念的深入探索，为高校辅导员队伍建设提供了各个方面的支持，使其能够接受高等教育发展所提出的新挑战。在管理理念的创新性研究中，自我强化是根本途径，对辅导员队伍建设整体思想层次的提升具有内在的推动作用，促使其形成了以管理理念为前提的高校辅导员队伍建设总路线。坚持高校辅导员队伍建设与发展思路，对管理理念的内部各角度因素都进行充分分析，促使自由化高校辅导员队伍建设思想能够得到有效回归。研究表明，高校辅导员队伍建设坚持以管理理念的创新为中心，能够促使高校辅导员队伍建设途径得到有效拓宽。

关键词：管理理念 高校辅导员 队伍建设 自由化因素分析 

单位：广东药学院药科学院 广东广州510006 广州中医药大学临床药理所 广东广州510006