摘要：随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引进海外人才中存在的问题,提出完善人才激励模式、优化人才流动配置、创新人才评价体系、拓宽人才培养方式等对策建议。

关键词：创新驱动 地方高校 人才引进 海外高层次人才 

单位：重庆医科大学公共卫生与管理学院、医学与社会发展研究中心; 重庆400016