摘要：在现阶段我国的经济发展中人才成为了各大企业竞争的最大优势。但是在人才竞争过程中首先要保证企业的合理规划与管理，最大程度的保证企业的利益，从而促进双赢局面的形成。薪酬管理是人力资源管理中的重要成分，在管理过程中对于绩效的考量以及管理的公平性都尤为重要。基于此本文将深入分析企业薪酬管理的公平性以及评判标准，然后就绩效薪酬和工作绩效进行分析，希望能够有效加强我国企业薪酬管理的高效建设，促进企业绩效的增长。

关键词：薪酬管理 工作绩效 影响 

单位：中国人民大学劳动人事学院