摘要：目的探讨手术室护士绩效量化考核表应用的效果。方法将考核内容分为基本要求项目和奖励加分项目，建立登记制度，落实层级检查制度，实行个人自评、组长和护士长评价相结合的形式，对个人的工作绩效进行量化考核。比较实施考核后两年的成绩评价考核表的效果。结果手术室护士的基本要求项目平均分两年均在98分以上，差异无统计学意义（P〉0．05）。而总分和奖励加分平均分两年比较，差异有极显著性意义（P〈0．01）。结论绩效量化考核表的应用使科内引入了良好的激励机制，增强了全体人员参与管理的意识，提高了护理质量，护士的素质得到了提高。

关键词：管理 量化考核 手术室 

单位：广东省人民医院手术室; 广东广州510080; 澳门理工学院高等卫生学校