摘要：人力资源管理职能外包是近10余年国外企业管理领域研究的热点之一.本文侧重对企业人力资源管理外包行为的理论解释,主要包括:对人力资源管理外包的内涵、性质、作用及决策因素的界定;对战略性人力资源管理外包的性质探讨;以及对人力资源管理外包与组织变革及人力资源管理战略角色转变关系的研究等.

关键词：人力资源管理 管理职能 外包行为 组织管理 

单位：南开大学，天津300071