摘要：战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更好地实现人力资源管理的战略性导向.

关键词：人力资源 价值性 独特性 战略性任用 

单位：北京大学光华管理学院; 北京; 100871; 中国矿业大学管理学院; 徐州; 221008; 中国矿业大学管理学院; 徐州; 221008