摘要：不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源.本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源.人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源.明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的.

关键词：持续竞争优势 人力资源 人力资源管理 战略人力资源管理 资源基础理论 

单位：南京大学; 商学院; 江苏; 南京; 210000; 中国矿业大学; 管理学院; 湖北; 武汉; 221008