摘要：对人力资源部门工作绩效进行计量,是世界各国公认的难题.本文从构建多重标准、多向维度以及多元考核主体的人力资源部门绩效考评体系入手,对科学实施绩效计量的前提、依据、关键和核心进行了研究和分析,并引入了岗位重要性调节系数和职位调节系数,对不同岗位员工间工作绩效进行比较,为绩效考核乃至绩效管理的实际运用做出了大胆的尝试.

关键词：人力资源 绩效考评 指标体系 绩效计量 

单位：同济大学; 上海200092