摘要：以质性研究和实证研究方法论为指导，运用管理学、社会学、心理学等相关理论，在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架，构建高端人才创新行为影响路径模型，运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明，情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系，认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系，行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。

关键词：高端人才 质性研究 问卷调查 创新行为 影响路径 

单位：天津工业大学管理学院 天津300387 北京邮电大学经济管理学院 北京100876 马克斯·博格建筑公司 天津300141