摘要：建立与科学业绩评估相适应的资产组合管理业绩报酬设计尚未引起足够重视.目前我国资产组合管理报酬设计存在如下问题:固定报酬在总报酬中的比例过高,促使管理人追求高波动率的股票,而浮动报酬的设计可能导致业绩优秀的管理人追求高风险的个股,而业绩差的经理可能进行分散的消极投资.论文在国内首次提出如下方案:设定浮动报酬上限,降低起提浮动报酬的起提点,降低固定报酬在总报酬中的比例.

关键词：绩效评价 非对称信息 报酬结构 

单位：上海交通大学管理学院，上海200052