摘要：论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。

关键词：文化冲突 控制权 内聚力 高层管理团队 

单位：电子科技大学管理学院; 四川成都610054; 国家自然科学基金委; 北京100085