摘要：本文首先分析在21世纪的知识经济背景下,知识薪酬对现代企业薪酬管理的意义,肯定知识薪酬研究的必要性和紧迫性.结合"智能价值理论"的基本思想,提出了知识薪酬评价指标的总体框架,建立了知识型员工的知识薪酬评价指标体系,进而提出了一个量化的知识薪酬评价模型,最后,通过运用该模型对一个具体案例进行了分析.

关键词：知识型员工 知识薪酬 评价指标体系 

单位：华南农业大学信息学院; 广东; 广州; 510642; 华中农业大学经济管理学院; 湖北; 武汉; 430070; 华南农业大学信息学院; 广东; 广州; 510642; 华南农业大学信息学院; 广东; 广州; 510642; 华南农业大学信息学院; 广东; 广州; 510642