摘要：学术界关于新产品开发过程知识共享影响因素的研究较少,而针对涉及复杂知识和复杂过程的汽车新产品开发过程的知识共享的专门研究则更为罕见。本文以我国5家汽车企业为研究样本,以组织因素、激励因素和文化因素为自变量,对其如何通过知识传播程度和共享效果来影响知识共享水平进行了实证研究。研究结果表明,自我实现和公平对于传播程度存在正相关的影响,团队薪酬则对共享效果存在正相关的影响。

关键词：产品开发 知识共享 影响因素 实证研究 

单位：清华大学汽车工程系清华大学汽车安全与节能国家重点实验室 北京100084 吉林大学管理学院 吉林长春130022