摘要：在文献回顾的基础上，研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型，开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明，HR系统强度包含三个维度，即显著性、一致性和一贯性，支持创新的HR实践对一贯性有正向影响，对一致性有负向影响，一贯性和一致性对显著性有正向影响，一贯性对一致性有正向影响，显著性对创新氛围有正向影响。总体上看，HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。

关键词：人力资源实践 人力资源系统强度 创新氛围 一致性 一贯性 

单位：西北工业大学管理学院 陕西西安710072