摘要：随着知识经济的到来,人才不再是一个孤立的个人概念,而是社会资本作为资源的重要组成部分,促进了社会 的发展,而人力资源为第一资源的观念,也逐渐深植于人心。一些单位和部门取得了较好的成绩。然而,对于许多大学来 说,人事管理仍然基本上停留在与过去计划经济相对应的管理模式上。它远远不能满足现代人力资源管理的要求,严重阻 碍了大学的快速、更好的发展。

关键词：人力资源管理 理论 研究 现状 

单位：重庆大学城市科技学院; 重庆永川402167