摘要：企业人力资源管理的目的是安排最合适的员工去实现组织的目标，完成企业利益最大化，同时实现对员工的有效配置。客观、公正、合理地对人力资源进行评价，成为现代企业管理的重点，也是企业激励员工奋进的手段。本文采用多级模糊综合评价方法对企业人力资源绩效进行评价，客观地反映员工实际情况，通过实例，分析多级模糊综合评价在企业人力资源绩效考核中的可行性和有效性。

关键词：多级模糊综合评价 人力资源绩效考核 企业人力资源管理 模糊综合评价方法 企业利益最大化 

单位：阜新矿业集团 辽宁工程技术大学