摘要：绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作数量、工作质量、工作能力、工作态度（行为评价）和社会效益等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位要求是否相称。从理论上讲，企业绩效考核的有效实施，有助于调动员工的积极性，激励员工不断提高工作效率，通过不断改善员工的个人绩效来实现企业整体绩效的提升。本文依据煤矿区队工作实际内容进行了绩效管理体系设计，并在神华集团神东煤炭分公司石圪台煤矿结合管理信息系统运行实施．取得了良好的管理效果。

关键词：绩效考核体系 煤矿区 设计 企业绩效考核 激励员工 

单位：中国矿业大学(北京)管理学院 河北工程大学经管学院