摘要：文章将煤矿绩效考核指标体系分为部门和个人两部分,并借助于平衡计分卡构建符合煤炭企业实际的绩效考核指标,重点探讨了在确定考核指标、权重、标准和评分规则后如何计算部门或个人最终绩效得分等相关问题。

关键词：煤矿 部门绩效 个人绩效 绩效得分 

单位：中国矿业大学管理学院 江苏徐州221008