摘要：企业不同形式的薪酬安排是人力资本的有效收益选择的过程，是一个与人力资本拥有量、个人风险偏好、企业收益相关的博弈过程。本文在回顾企业薪酬理论和现有人力资本理论研究成果的基础上，从企业所有人（主要提供非人力资本）与经理人的人力资本在企业发展中的相对重要性变化的角度，对人力资本分享企业剩余索取权的方式，即对企业薪酬安排的基本形式进行了多维度的分析与总结。本文指出，若剩余索取权完全归企业所有人，则适合实施固定薪酬制；若剩余索取权归所有人和上市企业管理人员共同分享，则适合实施分成薪酬制；若剩余索取权完全归上市企业管理人员掌握，则适合实施额薪酬制。薪酬计划与企业在不同发展阶段的经营战略相一致，能够保证企业剩余分享收益方式成为一种有效的人力资本激励方式，从而提高企业绩效，使企业长远发展获得制度上的保证。

关键词：薪酬安排 企业绩效 人力资本 相机选择 企业发展阶段 

单位：西安理工大学人力资源管理研究所所长 西安理工大学硕士研究生