摘要：本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈，两个团队27名员工进行焦点小组访谈，以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查．然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试。按照心理测量学程序，探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构，并编制了相应的测量问卷。结果表明，中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。

关键词：授权 团队心理授权 维度结构 测量工具 

单位：长沙理工大学经济与管理学院 浙江大学 南京大学商学院