摘要：本文基于国内外相关文献构建研究模型，预调查上海189位员工，之后正式调查长三角与珠三角889位员工，在中国情境下修订参与式管理量表，形成五维15题简版量表；修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表，形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主-ge结论：（1）参与式管理促进员工组织公平感提升，并有助于形成企业和谐劳资关系氛围；（2）组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响；（3）组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用；（4）代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时，在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。

关键词：参与式管理 和谐劳资关系氛围 组织公平感 

单位：华东理工大学商学院 中国建设银行上海分行