摘要：本研究探索性地将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩效的关系研究。结果表明，内部审计人员的工作绩效可以结构化地区分为任务绩效、关系绩效和内驱绩效。外倾型（E）、直觉型（N）、判断型（J）内部审计人员的工作绩效较为出色。上述性格类型通过胜任力对工作绩效产生作用。这些结论不仅丰富了绩效管理、胜任力等领域的研究，同时也为内部审计人员的招聘和培养提供了启示。

关键词：内部审计人员 人格类型 胜任力 工作绩效 

单位：北京国家会计学院 101312