摘要：人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验，基于系统论的观点，建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架，并在此基础上，构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程，首先，通过小样本测试检验指标的合理性，对指标进行适当的修改；其次，运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配，对每个层次赋以相应的权重，以区分其不同审计指标的重要程度，并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。根据预调研的结果以及指标体系的层次设定，确定最终的问卷。开展大规模的调查，对公共部门人力资源审计指标体系进行检验，获得最终的公共部门人力资源审计指标体系。

关键词：公共部门 人力资源审计指标体系 层次分析法 模糊综合评价法 

单位：南京审计大学国际审计学院; 211185