首页 > 期刊 > 卫生经济研究 > 综合指标考核:一种均衡的医院绩效工资分配体系 【正文】
摘要:当前,各医院在绩效工资分配中普遍遇到了一个两难困局:一方面,医院试图通过绩效工资分配来调动各方的积极性,这就有必要在分配方案中加入工作量、收入等最容易衡量科室工作效率的因素;另一方面,这些因素又极易导致科室片面追求经济效益,从而导致医疗质量下降,也加重了病人的负担,而这又是医院所不愿意看到的。
关键词:绩效工资 医院 综合指标 配体 考核
单位:厦门大学附属中山医院; 福建厦门361004
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