摘要：考核指标的编制主要有两种方法：目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正，可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价，文章提出基层医疗卫生机构两大关键考核指标：医疗价值和医疗效果。

关键词：基层医疗卫生机构 绩效考核指标 目标细化法 科学制定法 功能评价法 

单位：右江民族医学院公共卫生与管理学院 广西百色533000 昆明医科大学第一附属医院 云南昆明650000