摘要：精尖的绩效管理技术、先进的绩效管理制度与适配的体制机制是我国基层医疗卫生机构绩效管理制度生效的根本条件。我国基层医疗卫生机构实施绩效管理的最大困难在于绩效管理制度残缺、绩效管理技术落后和绩效管理体制失配。对此，提出了解决的策略。

关键词：基层医疗卫生机构 绩效管理 绩效管制体制 绩效治理机制 

单位：右江民族医学院公共卫生与管理学院 广西百色533000 复旦大学公共卫生学院 上海200032