摘要：基层医院绩效工资改革对医师行为转变发挥着积极作用。某医院实施差异性绩效考核后,提高了人员工作积极性,医院业务量及业务收入稳步增长、服务质量得到提升、慢性病管理有效改善。

关键词：基层医院 差异性绩效考核 绩效工资 

单位：浙江省宁波市鄞州区第三医院; 浙江宁波315191