摘要：银行是知识、技术高度密集，专业性很强的行业，对银行员工的素质要求更高。如何构建有文化、高素质、综合能力强的人才队伍，是影响银行竞争能力、决定企业生存与发展的关键因素。在当前金融业全面开放的大背景下，农业银行正面对国内外银行的巨大竞争与挑战，如何吸引人才、留住人才、提高人才使用效率，是当前农行面临的一个紧迫课题。本文以某县域农行人力资源管理为蓝本，探索加强和改进新时期县域农行人才培养与管理的新思路、新途径。

关键词：人力资源管理 县域农行 人才培养 银行竞争能力 银行员工 

单位：农业银行吴江分行