首页 > 期刊 > 现代营销·上旬刊 > 新时代下企业薪酬设计问题与对策 【正文】
摘要:新时代下,企业的生产经营环境发生了巨大变化,必须重新规划薪酬设计。特别是新一代员工逐渐成为职场的主体。不同年代出生的员工由于年龄结构、学历思想等各方面存在差异,员工需求也呈现出多样化的特征。本文主要分析了企业薪酬设计过程中存在的问题,并提出企业薪酬管理体系设计构建的策略。
关键词:薪酬管理 薪酬设计 新时期
单位:南京财经大学; 江苏南京210023
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