摘要：人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式。人力资源管理取代传统的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变化。从传统的人事管理到人力资源管理的进化意味着两种不同管理模式中人理念的不同。中国仍然处在传统工业化时代，在雇佣关系管理模式方面，靠机械的“拿来主义”，不能解决中国企业的雇佣关系管理问题。

关键词：雇佣关系管理 人力资源管理 人事管理 

单位：浙江工业大学之江学院 浙江杭州310024