摘要：从工作分析角度人手，利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》，对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查，从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系，并将岗位按知识含量高低进行分级，初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别，从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础．

关键词：知识工作 岗位知识含量 工作分析 职务分析问卷 

单位：上海东华大学旭日工商管理学院; 上海200051