摘要：高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革，其目的是通过改革，强化岗位，打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”，形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制，创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明，制度创新可以带来观念更新，引发和带动学校的全方位改革，推进高素质人才培养工作，促进教师队伍建设工作和科研工作。

关键词：北京大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 制度创新 

单位：北京大学人事部副部长、教授; 北京大学人事部规划与调配办公室主任、助理研究员; 北京大学人事部工资福利办公室副主任; 副研究员; 北京100871; 不详