摘要：分析了高校人力资源管理中激励理论的应用现状，提出了360度反馈评价的激励模型，并通过7个要素的结合．构建了具有反馈评价激励机制的高校人力资源开发与管理新模式，对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义。

关键词：高校 人力资源 反馈评价 激励 

单位：温州大学人事处副处长、助理研究员; 浙江温州325035