摘要：由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量.而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素.针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型.并通过实例验证了计量模型的实用性.

关键词：人力资源会计 计量模型 实现价值系数法 

单位：天津大学管理学院，天津300072