摘要：目的探讨住院医师导师负责制人才梯队培养在医院学科建设中的应用价值。方法选择2014年8月—2017年3月本院中医规培住院医师80名作为研究对象。按照随机数字法,将其分为两组,每组各40名。观察组实施本研究导师负责制中医规培住院医师培养,对照组实施常规中医规培住院医师培养制度,比较两组结业时理论成绩及时间操作能力。结果结业时,观察组理论成绩及实践操作能力得分均高于对照组,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论针对中医规培住院医师培养,实施导师负责制,可有效提高培养效率,显著提高住院医师的理论与实践能力。

关键词：住院医师 导师负责制 人才梯队培养 医院管理 

单位：山东省青岛市第五人民医院组织人事科; 山东青岛266002