摘要：目的:该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构.方法:经过对3 946名被试的探索性因素分析,提出企业员工应激源的9因素结构.结果:因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系.结论:企业员工应激源的9因素结构获得了验证性因素分析的支持.

关键词：企业员工 应激源 因素结构 社会应激事件 验证性因素 

单位：中国科学院心理研究所; 北京; 100101; 开滦集团有限责任公司; 唐山; 063000