摘要：目的：考察退休适应问卷在中国的文化适用性,并探讨退休员工个体特征和社会关系对退休适应的影响。方法：对407名某国有企业离退休员工施测退休适应、生活满意度、抑郁、社会网络量表、婚姻满意度及背景信息问卷。结果：退休适应中文版问卷包含12个项目,分属于退休享受感、退休失落感和工作怀念感三个维度。三个维度内部一致性信度为0.712-0.849,重测信度为0.659-0.786。收入水平高、主观健康良好和婚姻满意度高的退休员工有更多的退休享受感;受教育水平高、婚姻满意度低的退休员工有更多的退休失落感;个体特征和社会关系对工作怀念感影响不显著。结论：退休适应问卷中文版可用于测量国有企业退休员工的退休适应情况,退休员工的收入、受教育水平、主观健康和婚姻满意度是影响退休享受感和失落感的重要因素。

关键词：退休适应 信效度 社会关系 退休员工 

单位：北京师范大学发展心理研究院; 北京100875; 中国科协创新战略研究院; 北京100012; 人的发展经济学研究中心; 北京100875