摘要：企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业赢得核心竞争力的重要支撑,高层次科技人才是企业可持续发展的关键,是企业核心竞争力的体现,因此,企业应全方位多层次开展高层次科技创新人才培养工作,不断探索和总结科技人才培养策略、制定人才培荞战略人才培养,战略先行。企业要把高层次科技创新人才培养作为企业发展战略,人才培养与企业业务相融合,并建立系统完善的培养机制,单靠人力资源一个部门不可能完成,必须建立人力资源部门与相关业务部门联动的人才协同培养机制。

关键词：企业发展战略 人才培养策略 核心竞争力 人力资源 培养机制 

单位：中国石化北京化工研究院