摘要：目的探讨高校社区医院护理人员绩效考核指标体系。方法构建以社区护理岗为一级指标，服务数量、服务质量、综合满意度3项为二级指标，肌内注射、皮下注射、氧气吸入等19项为三级指标的高校社区护理人员绩效考核的关键绩效指标（KPI）体系。结果个人绩效值客观公平，提高了护理人员的工作积极性，护理质量得到了显著提升。结论考核结果不仅能够衡量科室间的总体绩效差异、个人的绩效差异，同时还可以考核单项指标绩效。

关键词：绩效考核 护士 医院 社区 

单位：北京科技大学医院办公室; 北京市100083