摘要：将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域，研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》，以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象，遵循经典的胜任力建模思路，运用行为事件访谈法，建立四类机构管理者胜任力模型，为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。

关键词：胜任力模型 行为事件访谈 人力资源管理 

单位：卫生部人才交流服务中心; 北京100009; 山东大学卫生管理与政策研究中心; 天津市社区卫生协会; 中国农村卫生协会; 安徽医科大学卫生管理学院