摘要：文章利用2000～2006年中国营养与健康调查数据，从微观层面对中国省会与非省会城市之间的工资溢价效应进行研究。借助OLS基准模型发现，具有相似特征的工人，在省会城市工作获得的工资比在非省会城市平均高出14％。运用Mundlak-Chamberlain随机效应模型，控制城市的生活成本，上述省会城市的工资溢价至少减少至7％，因此省会城市的工资溢价部分体现为对较高水平人力资本的回报。余下的工资溢价随着模型加入通勤时间而消失，这一结果和城市经济学空间均衡理论的预测相一致，并确定了省会城市聚集经济效应的存在。考虑到我国近年来工资收入差距的扩大，文章将研究扩展到工资分位数的研究，处于较高工资区间的工人明显享受到更多省会城市带来的优势。这些结果突出了城市劳动力市场微观层面研究的重要性。

关键词：聚集经济 工资溢价 空间均衡 分位数回归 

单位：西南财经大学经济与管理研究院 四川成都610074 上海财经大学统计学系 上海200433