摘要：文章运用队列分析方法，基于中国工业企业数据，从企业代际和年龄视角诠释了劳动收入份额变动模式。结果表明：（1）劳动收入份额代际效应呈“U形”特征，1985年后诞生的企业呈逐代上行趋势；劳动收入份额年龄效应呈“倒U形”特征，在企业年龄为30年达到峰值；不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。（2）所有制变迁和技术进步对代际效应与年龄效应皆有解释力，但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明，不同代际的企业在其成长路径上都带有制度变迁之“烙印”，进而形成要素分配的系统性差异。这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。

关键词：劳动收入份额 代际效应 年龄效应 队列分析 

单位：华南师范大学经济与管理学院 广东广州510006